本文目录一览：

• 1、中石油分市场化用工和正式工,违反劳动法吗
• 2、中石油市场化用工是正式工吗
• 3、中石油从哪年开始校招的都是新市场化用工
• 4、中石油市场化用工被辞退有保障金没
• 5、中国石油市场化用工退休前一个月必须先辞职,这样合法吗
• 6、中石油市场化用工待遇如何?

中石油分市场化用工和正式工,违反劳动法吗

有一种，叫劳务派遣工，意思是，不是跟你本人签的合同，而是跟劳务派遣公司签的合同。而你，没有直接跟中石油签合同，只是跟劳务派遣公司签的合同。

根据相关资料查询显示：合法。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，中国石油市场化用工退休也要提前一个月辞职是合法的，是有法律依据的。

正式工主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

雇佣关系：正式员工是企业通过签订劳动合同与员工建立起正式的雇佣关系，享受相应的劳动法律法规保护，包括工资、福利待遇、社会保险。

用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。

正式工是计划经济体制下的感念，早已成为历史。目前中石油员工全部为合同制用工，即使是在计划经济体制时进入中石油工作的人员，也早已全部与公司签订了劳动合同转为合同制用工了。

中石油市场化用工是正式工吗

不是。中石油市场化用工是一种较为灵活的用工形式，属于非正式的用工方式，这种用工方式的特点是，员工与公司签订的合同期限较短，为一年或更短，并且员工的薪酬福利水平相对于正式员工会有所降低，所以并不属于正式工。

你好，国企市场化用工是正式员工，市场化就是正式工 中石油分为合同化 市场化 劳务派遣。其中市场化和合同化属于正式员工 待遇一样没有区别。

是正式的。根据查询相关资料显示：，中石油有编制的员工是永久正式工的，现在中石油作为一个上市公司，大部分都是市场化用工。

市场化用工是仅仅存在与国企里的一种用工形式。合同化用工就是正式员工，是在职的，占编制。市场化用工不是正式员工，但是双方之间也有合同，但是不占编制，关键就在不占编制。待遇薪水上和正式员工会有一定的差距。

中石油从哪年开始校招的都是新市场化用工

从11年左右开始校招的应届本科毕业生都是市场化 研究生合同化 市场化最后面都会转为合同化的中石油主要有两类，合同制和市场化。合同制就是老人们嘴里说的干部身份，市场化是工人身份。

不是中石油集团公司正式员工，从2004年以后，中石油销售公司进得应届毕业生就基本没有编制了。都是合同化用工，也是和销售公司签约哈。

中石油2004年经过改革，不在签订合同化员工。现在都是叫做市场化用工，也就是正式工，与合同化待遇一致，只少了每年集团公司的一部分奖金，不过不多，可以忽略不计。

早的就是六七月份开始，可能有早期的内推阶段。中国石化委托第三方考试机构组织实施统一初选考试。第三方考试机构全程负责考场准备、考试通知、准考证生成、试卷命制、监考组织、判卷评分等全部考务工作。

不是。中石油市场化用工是一种较为灵活的用工形式，属于非正式的用工方式，这种用工方式的特点是，员工与公司签订的合同期限较短，为一年或更短，并且员工的薪酬福利水平相对于正式员工会有所降低，所以并不属于正式工。

中石油市场化用工被辞退有保障金没

1、非因劳动者本人原因被辞退的，用人单位应当按工作年限支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动关系的，应当双倍支付经济补偿金。

2、劳动合同期限届满不续签的，不需要支付经济补偿金。用人单位辞退员工，需要支付经济补偿金。

3、劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作16年的情况下应支付32个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。

4、被辞退的员工仍然可以享受社会保险待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。员工在被辞退后，如果没有立即找到新的工作，可以依靠社保待遇维持一定的生活支出。

5、如果是你自己主动辞职的，按照法律规定，没有赔偿，也没有补偿。依你所述，你是长期合同工，如果合同到期后，公司应当与你续约，且不得降低工资，除非你不愿意，否则公司应当支付补偿金。

6、被公司辞退了还有退休金的，只要累计缴费满15年，也有希望在60周岁领取基本养老金。在单位工作时，只要和用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，用人单位就必须要按照规定，为职工缴纳养老保险等社会保险。

中国石油市场化用工退休前一个月必须先辞职,这样合法吗

1、员工已经达到退休年龄，法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2、建议不要辞职，可以换一种方式。例如，可以办理病退或内退，退休金会比正退少一些，但也还不错。现在“内退”有些公司还有，但大部分都没有；如果因为身体原因，“病退”倒是可以，提供相关医疗证明到社保局办理即可。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

4、不必须。办完离职手续之后，员工可以以灵活就业的方式继续缴纳养老保险，在达到退休年龄前一个月或者当月办理退休手续，劳务派遣人员退休前一个月不必须辞职自己交一个月社保。

中石油市场化用工待遇如何?

1、市场化员工由于学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。

2、市场化用工 这类员工是和局级机关下属单位签合同，福利待遇仅次于合同工，起始工资稍低， 部分福利随着工龄增长会逐渐增加。 属地化用工 属地化就是从当地劳务公司雇佣员工。相对于前两者，各种福利基本都没有。

3、同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。科员等同于助理工程师，一月5000以上。